LP GERE

Former des techniciens supérieurs ou cadres intermédiaires disposant d'une double compétence de gestion des emplois (recrutement, gestion prévisionnelle, gestion de la formation), d'autre part, s'insérant soit dans le service d'une entreprise ou d'une organisation impliquée dans la gestion des emplois ou de la paye soit en cabinet d'expertise comptable et capables, en particulier, de :
- maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye et les formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines,
- gérer les outils d'analyse des mouvements de personnel et prévoir leurs impacts sur la masse salariale,
- maîtriser les payes particulières liées aux différents secteurs d'activité et les relations, y compris informatisées, avec les organismes sociaux,
- gérer la participation et l'intéressement, les plans d'épargne entreprise et la prévoyance,
- aider à la mise en œuvre des outils de pilotage tels que référentiels de compétences, bilan social, audit,
- aider à la mise en œuvre du projet d'entreprise et des analyses de culture et d'identité d'entreprise.

La formation est accessible en Validation des Acquis professionnels (VAP) et peut faire l'objet d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Elle peut être suivie en alternance (dans le cadre d'un contrat de professionnalisation dans un service RH ou un service social d'un cabinet comptable).
Elle est ouverte aux candidats en formation continue (demandeurs d'emploi ou dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation), et en formation initiale.

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- la fiche descriptive de la LP GERE